RESUMEN:
El acoso en el trabajo debe estar abordado conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que las prácticas que padecen las víctimas de mobbing en el trabajo atacan lesivamente la salud de los trabajadores/as. Las actividades preventivas deben estar encaminadas a evitar en la medida de lo posible la aparición de conflictos y, lo que es más importante, su estigmatización que puedan desencadenar procesos de acoso laboral en el trabajo.
DIRIGIDO A:
Dirigido a directivos y mandos intermedios de empresas interesadas en la prevención y gestión del acoso laboral en sus centros de trabajo.
METODOLOGÍA:
El curso se desarrollará con una metodología tipo Blended Learning, abarcando una formación online con sesiones presenciales. Esta formación mista facilita una asimilación más eficaz de conceptos y una formación más adaptada a la realidad del comercio de alimentación.
OBJETIVOS:
- Saber diferenciar el acoso moral del conflicto laboral.
- Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran.
- Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral o mobbing.
- Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso moral en el trabajo.
Características
- Unidades 4
- Cuestionarios 0
- Duración 60 horas
- Nivel Todos los niveles
- Alumnos 15
- Evaluaciones Si
