Dirección por Objetivos: Evaluación del Desempeño. La Brújula de Toda Organización

OBJETIVO

• Estructurar un plan de dirección por objetivos desde una visión global y completa.
• Identificar los factores empresariales y organizacionales que influyen a la hora de diseñar un programa de dirección por objetivos.
• Conocer y distinguir las distintas ventajas de diseñar un plan de dirección por objetivos frente a otro tipo de direcciones.
• Identificar las características de un plan de dirección por objetivos fiable y operativo.
• Analizar cómo los objetivos bajan en cascada para lograr una dirección por objetivos alineada con los objetivos de la empresa.
• Distinguir los distintos tipos de objetivos y cómo se conectan entre sí formando una red de objetivos práctica.
• Desarrollar la capacidad de establecer y pactar objetivos con éxito.
• Identificar las características de los objetivos operativos y motivantes.
• Recordar la importancia del tipo de liderazgo en la dirección por objetivos.
• Identificar y valorar la importancia del seguimiento de los objetivos, así como su evaluación final.
• Construir un programa de evaluación del desempeño fiable y práctico.
• Guiar las entrevistas de evaluación del desempeño desde el conocimiento de las competencias y herramientas de comunicación necesarias.
• Gestionar los resultados obtenidos de cara al desarrollo de una organización cada vez más eficaz de cara al futuro.

Metodología

El enfoque del curso es eminentemente práctico, útil y de inmediata aplicación para el desempeño profesional. El curso puede desarrollarse en modalidad online, presencial o de manera mixta.