RESUMEN:
Los recientes cambios en esta legislación obligan a las empresas a revisar y adaptar sus sistemas de gestión a la nueva Ley de Igualdad, incluyendo sus preceptos en todas las actuaciones a desarrollar con su personal, así como la elaboración y seguimiento de un Plan de Igualdad conforme a ésta, y adaptado a la realidad individual de cada organización.
DIRIGIDO A:
Dirigido a directivos, mandos intermedios y resto del personal de empresas y organizaciones interesadas en una adecuada gestión de la igualdad de género en sus centros de trabajo.
METODOLOGÍA:
El curso se desarrollará con una metodología tipo Blended Learning, abarcando una formación online con sesiones presenciales. Esta formación mista facilita una asimilación más eficaz de conceptos y una formación más adaptada a la realidad del comercio de alimentación.
OBJETIVOS:
- Saber diferenciar el acoso moral del conflicto laboral.
- Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran.
- Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral o mobbing.
- Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso moral en el trabajo.
Características
- Unidades 6
- Cuestionarios 0
- Duración 60 horas
- Nivel Todos los niveles
- Alumnos 15
- Evaluaciones Si
