Se trata de una modalidad de contrato laboral creado para promover e incentivar la contratación de jóvenes (menores de 30 años), cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.
Desde el 1 de enero del 2019, el contrato de formación es el único contrato bonificado. Según el R.D. Ley 28/2018, se eliminan todos los contratos bonificados para menores de 30 años, excepto el contrato de formación, por el que las empresas pueden seguir reducirse al 100% los Seguros Sociales.
